Netværket DHI

Mål og Handleplan for Netværket-DHI 2010
§1. Organisationens navn og hjemsted
Stk.1. Organisationens navn er ”Netværket for den helhedsorienterede indsats”.
Stk. 2. Organisationens hjemsted er Århus
§2. Organisationens formål er:
Stk. 1. at styrke en helhedsorienteret indsats for unge med særlige behov i uddannelse og beskæftigelse.
Stk. 2. at give de deltagende institutioner, organisationer og virksomheder optimale muligheder for at indgå i et konstruktivt samarbejde, hvor man drager nytte af hinandens erfaringer.
Stk. 3. at implementere og sprede resultater fra forskning og almen praksis.
Stk. 4. at støtte medlemmerne i tilrettelægning og gennemførelse af nye, udviklende aktiviteter for målgruppen, samt i opbygning og videreudvikling af lokale, tværsektorale netværk.

Organisationsplan projektorganisation:
Projekt ejer Jørn Lehmann Petersen
Styregruppe: DHI bestyrelse og Bodil Vibe Rasmussen.
Projektleder: Keld Hvalsø Nedergaard
Regnskabs ansvarlig: Lena Donkjær Andresen
Projektorganisationen er forankret i foreningsfællesskabet LIGEVÆRD.
Projektorganisationen er finansieret af satspuljemidler, fra arbejdsmarkedsstyrelsen, under kontoen ”udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked”.

Handleplan og mål:
Der skabes netværk om et rummeligt arbejdsmarked med et socialt engagement, hvor virksomhedens behov og ønsker for kompetencer matches målgruppens muligheder og ønsker.
Der vil blive arbejdet i udviklingsprojekter om at få en bedre integration på arbejdsmarkedet af unge med særlige behov. Dette gøres ved at arbejde på at gøre de unge klar til arbejdsmarkedet enten ved at fokusere på at udvikle de unges kompetencer, eller ved at arbejde målrettet på at gøre arbejdspladserne klar til at møde de unge, der hvor de unge er. I det sidste tilfælde vil man arbejde aktivt med at udvikle de unges kompetencer på arbejdspladsen.
Dette arbejde iværksættes i samarbejde med netværkets medlemmer og vil løbende blive evalueret i hele projektperioden. Der sikres en formidling og spredning af dette arbejde, således at resultaterne vil kunne anvendes af andre, senest ved afslutningen af projektperioden.
Der skal udvikles nye modeller og initiativer, der sikrer målgruppen et individuel og helhedsorienteret uddannelses- eller jobtilbud på et niveau der indeholder et realistisk match på så højt et niveau som muligt, mellem den uddannelse, den enkelte har brug for, den arbejdsplads / praktikplads, personen har tilknytning til, og et realistisk socialt liv.
Der etableres yderlige kontakter til relevante parter på arbejdsmarkedet med henblik på en afklaring af, hvordan målgruppen ”Unge med særlige behov” bedst vil kunne opnå fodfæste på arbejdsmarkedet. Vi vil afdække og synliggøre uhensigtsmæssige barriere, i forhold til indsatsen overfor målgruppe. Især indenfor det offentlige.

Alt for mange unge oplever gennem skolegang og efterfølgende uddannelse at være ekskluderet fra fællesskaberne i flere sammenhænge. Derfor vil vi i den fremadrettede indsats også sætte mere fokus på den anerkendende tilgang til den enkelte unge, således at vedkommende oplever, at han eller hun også bidrager til fællesskabets udvikling.

Medlemsudviklingens måltal: vi skal være 80 medlemmer i løbet af 2010.
Til at sikre erfaringsdeling afholdes der løbene seminarer, temadage og konferencer, desuden sikres det at der etableres en database og en formidlingsenhed, der kan supervisere interessenter ift. indhøstede erfaringer.
DHI vil være katalysator for regionale og faglige netværk på området. Arbejde målrettet på at bruge netværks tænkningen ift. de ungepakker folketinget har vedtaget. Arbejdspladser og uddannelsessteder skal gøres bedre til at modtage og arbejde med unge med særlige behov. Dette arbejde skal fortsættes i årene fremover.

CSR at virksomhederne nu har en lovmæssig forpligtigelse i forbindelse med regnskab som vi kunne understøtte i forhold til virksomhederne.

Der arbejdes hele 2010 med en øget synlighed af netværket DHI, således at netværket også bliver kendt langt udenfor medlemskredsen.